8 марта в России – официальный праздник. Исходя из этого 7 марта 2017 – сокращенный рабочий день. Как это регламентируется законом и какой рабочий график будет у различных категорий работников незадолго до Международного женского дня?
Общие правила
Разобраться, сокращенный ли день 7 марта 2017 года, окажет помощь Трудовой кодекс. В статье 112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздники, а согласно ст. 95 ТК РФ рабочий день незадолго до праздника сокращен на 1 час. Потому, что 8 марта, среда, – официальный выходной, то вторник должен быть меньше на один час.
Взглянуть другие сокращенные дни в марте 2017 возможно в производственном календаре на этот год. Он безвозмездно доступен в особом сервисе PPT.ru. К сожалению для многих, ни четверг, ни пятница на этой неделе выходными не будут. Сейчас нужно будет работать, как в большинстве случаев.
Что касается оплаты, то по закону, предпраздничные дни в марте 2017 и любом другом месяце должны оплачиваться полностью. Не смотря на то, что сотрудник отработает практически 7 часов, работодатель платит ему за полную восьмичасовую смену.
Продолжительность предпраздничного дня при пятидневной неделе
В большинстве случаев у граждан, которые работают пять дней в неделю по 8 часов ежедневно, не появляется вопроса, маленький ли день 7 марта 2017. Компаний, которые пользуются таким режимом, большая часть и большая часть их работников знают, как будут отдыхать.
По желанию, работодатель может сделать предпраздничный день еще меньше, чем предусмотрено законом. К примеру, отпустить женщин после обеда. Но такая инициатива управления не может отразиться на содержимом кошелька сотрудниц. Платить им нужно столько же, как если бы они отработали все 8 часов.
Но, от премий и подарков женщины тоже не откажутся, а работодателю наряду с этим нужно будет соблюсти все нормы налогообложения дополнительных выплат в пользу работниц.
Как работают компании и ИП на шестидневной неделе перед праздником
Нормы Трудового кодекса не разделяют работодателей и работников в зависимости от длительности рабочей недели. Другими словами на россиян на шестидневке распространяются те же самые нормы, что и на остальных трудящихся. Это значит, что незадолго до Международного женского дня начальники должны сократить им рабочий день на час, как того требует ст. 95 ТК РФ.
То же самое с зарплатой . Не обращая внимания на укороченное время фактической работы, сумма выплат сохраняется.
Напомним также, что длительность шестого рабочего дня не может быть больше 5 часов. Другое время рассматривается как внеурочное и оплачивается по двойному тарифу.
Работа и отдых в организациях с непрерывным циклом
Будет ли сокращенным день 7 марта 2017 для тех россиян, кто работает на фирмах с непрерывным процессом производства? Не для всех. В случае если смена работника выпадает на предпраздничный либо выходной, ему нужно вполне отработать этот день. Так как производственный цикл останавливать запрещено, а значит, в таких организациях ни выходные, ни праздничные дни не предусмотрены.
Чтобы трудящимся фабрик и других непрерывных производств получили защиту, в трудовом законодательстве предусмотрено два типа компенсаций – финансовая и нематериальная. Финансовая, другими словами оплата в двойном размере, употребляется в тех случаях, когда работнику пришлось работать в официальный праздник, к примеру, 8 марта. Он также может получить двойной размер зарплаты за час, отработанный в предпраздничный сокращенный день.
Нематериальная компенсация – это возможность дополнительно отдохнуть. По желанию сотрудника ему может быть предоставлено время для отдыха за отработанный праздник либо предпраздничный час. При таких условиях оплачиваться будет лишь практически проведенный на работе день/час в одинарном размере, а полученное дополнительно время отдыха вовсе не оплачивается.
Как бы вы ни работали, редакция PPT.ru хочет вам торжественного настроения. Так как уже совсем скоро Интернациональный женский день, а вместе с ним и предлог порадоваться весне, красоте и окружающим дамам!
